三星工会绩效奖金需求被劳动专家裁定为非强制性
一位劳动法专家表示,三星电子工会提出的要求,即将绩效奖金等同于营业利润的 N%,应当归类为自愿协商事项,而不构成雇主的法定义务。修订后的工会法扩大了劳资争议的范围,将“影响劳动条件的经营管理决策”纳入其中,但专家认为,获得绩效奖金资金的具体标准不受该条款覆盖。李在明总统在 23 日举行的内阁会议上指示制定具体解释标准,以解决现场争议。有人担忧,解释标准的长期模糊可能加剧“劳资关系司法化”,即各方依赖法院判决而非自主协商。另据称,包括三星电子、三星 C&T 和三星生物制剂在内的三星集团 18 家关联公司已于 10 日至 17 日开始受理其上半年的首次常规招聘申请,预计因全球 AI 基础设施投资热潮,年度招聘人数将超过 12,000 人。政府将于 29 日推出一项综合型线上职业资格核验服务,将职业经历、资质、培训和教育信息整合为一份全国统一认证文件。 劳动法专家将三星绩效奖金诉求定性为自愿协商事项 一位劳动法专家表示,三星电子工会提出的、按营业利润计算的 N% 绩效奖金要求,属于自愿协商项目,雇主无须承担法定义务进行协商。该专家解释称,虽然修订后的工会法将劳资争议的定义扩大至涵盖“影响劳动
Crypto Frontier·07-25 02:20
