如果你是自雇人士,自己应对医疗费用,你可能已经感受到没有雇主支持时的压力。这里有一些值得探索的东西:为像我们这样的自雇人士设立的健康储蓄账户,简称HSA。
我开始研究这个,是因为我意识到自己在医疗支出上花了太多自掏腰包。事实证明,如果你拥有高免赔额健康计划,HSA可以成为一个重要的变革者。
让我详细说明什么是真正重要的。要符合HSA的资格,你需要参加所谓的高免赔额健康计划(HDHP)。国税局设定了最低免赔额——目前个人保险大约为$1,600,家庭保险为$3,200。你的自付上限通常为个人$8,050或家庭$16,100。如果你是自雇人士,拥有这种计划,你每年可以为个人保险贡献最多$4,150,家庭保险最多$8,300。更重要的是:如果你年龄在55岁或以上,还可以额外增加$1,000。
真正吸引人的地方在于:你的缴款可以抵税,未用完的钱可以滚存到下一年。与那些“用完即失”的弹性支出账户不同,你的HSA余额实际上会随着时间增长。这对希望建立长期医疗储备的自雇人士来说,是个巨大的优势。
开设一个账户相当简单。首先,确保你的HDHP符合资格——你可以通过医疗市场或直接从保险公司获取。然后选择一个HSA提供商。银行、信用合作社和投资平台都提供这类账户。有些甚至允许你用余额投资股票或共同基金,这意味着你的储蓄不仅仅是放在现金里,还能增长。
选定提供商后,申请通常很快——主要是在线填写一些基本信
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