Die Bank von Korea (BOK) veröffentlichte am 17. Juni einen Bericht zur Preisstabilität und führt die leistungsbezogenen Bonuszahlungen von Samsung Electronics und SK Hynix als einen Faktor für stabile Inflationsrisiken auf. Die Studie zeigt, dass im ersten Quartal die besonderen (IT-)Vergütungen im Jahresvergleich um 60,6% gestiegen sind. Tom's Hardware berichtet, dass Samsung zusagt, 10,5% des operativen Gewinns des Halbleiterbereichs für Mitarbeiterboni einzusetzen; SK Hynix habe im vergangenen September zugestimmt, 10% des operativen Gewinns in einen Bonuspool einzubringen.
Bericht zur Preisstabilität der BOK: Besondere IT-Vergütung im Q1 mit +60,6% im Jahresvergleich
Laut den Kernaussagen der BOK-Studie im Preisstabilitätsbericht vom 17. Juni: Im ersten Quartal 2026 steigen die besonderen Vergütungen in der IT-Branche im Jahresvergleich um 60,6%, während das Lohnwachstum in anderen Branchen lediglich 2,1% beträgt, wodurch sich eine Lücke von 58,5 Prozentpunkten ergibt. Das BOK-Modell zeigt, dass bei einer stärkeren Bündelung der Bonuszahlungen (steigt der Anteil der Unternehmen, die bis zu 10% Mitarbeiterboni auszahlen) die Verbraucherpreise etwa fünf Monate später um rund 0,05 Prozentpunkte anziehen. Diese Verzögerungswirkung kann durch ein gleichmäßiges Lohnwachstum, wie es im Regelfall stattfindet, nicht erzeugt werden.
Die außergewöhnlich hohen Gehälter in der Halbleiterbranche bewirken eine zehnfach stärkere Weitergabe von Löhnen im Dienstleistungssektor als im Normalfall; die Wirkung hält über 15 Quartale an (also etwa 3,75 Jahre).
Samsung: Zusage von 10,5%, SK Hynix: Zusage von 10% Gewinn in den Bonuspool
Der Bonus von 10,5% des Halbleitergewinns von Samsung wurde in einer Vereinbarung erzielt, nachdem es im Mai 2026 einen Gewerkschaftsdrohung mit einem 18-tägigen Streik gab; die Vereinbarung über 10% Gewinn-Boni bei SK Hynix wurde im September 2025 geschlossen. Mit konkreten Zahlen gerechnet：
Helfer im Speicherbereich mit einem Grundjahresgehalt von 80 Millionen Won dieses Jahr：Der erwartete Bonus liegt bei rund 626 Millionen Won (ca. 410.000 US-Dollar)
SK Hynix (falls der Jahresgewinn 250 Billionen Won erreicht)：Die Mitarbeiterboni werden auf mehr als 700 Millionen Won geschätzt (ca. 454.851 US-Dollar)
SK Hynix-Mitarbeiter nächstes Jahr：Könnten zusätzlich zu der Bonusbasis dieses Jahres noch knapp 900.000 US-Dollar erhalten
Die obigen Berechnungen basieren auf einer Analyse von Tom's Hardware und sind Schätzwerte, keine gesicherten ausgezahlten Beträge.
BOK hält den Leitzins im Mai bei 2,50% unverändert und erwartet eine Inflationsrate von 2,7% im Gesamtjahr
Laut Bericht beließ die Bank von Korea ihren Leitzins im Entscheidungstreffen im Mai 2026 bei 2,50% und erwartet für das Gesamtjahr eine Inflationsrate von 2,7%, die über dem politischen Ziel von 2% liegt.
Der Hintergrund der Schlussfolgerungen der BOK-Studie ist, dass die Nachfrage nach KI-Rechenleistung die HBM-Gewinne nach oben treibt; die Gewinne führen zu gewinngekoppelten Bonuszahlungen, die wiederum den Konsum ankurbeln und so die Preise im Dienstleistungssektor erhöhen. In der Region Gyeonggi-do, in der die Fabriken von Samsung und SK Hynix stehen, wächst der Kreditkarteneinsatz am schnellsten, und auch der Absatz von Luxusgütern ist stark gestiegen.
Häufige Fragen
Worin unterscheiden sich die Bonusvereinbarungen von Samsung und SK Hynix jeweils?
Laut Tom's Hardware schloss SK Hynix die Vereinbarung im September 2025 ab, wobei 10% des operativen Gewinns in einen Bonuspool für Mitarbeiter fließen; Samsung hingegen versprach nach der Gewerkschaftsdrohung mit einem 18-tägigen Streik im Mai 2026, 10,5% des operativen Gewinns des Halbleiterbereichs für Mitarbeiterboni einzusetzen. Beide setzen auf ein gewinngekoppeltes jährliches Bonussystem, jedoch unterscheiden sich Quote und Zeitpunkt der Unterzeichnung.
Was bedeutet die von der BOK genannte „Lohnweitergabe im Dienstleistungssektor über 15 Quartale“?
Laut BOK-Preisstabilitätsbericht führt ein außergewöhnlich hohes Gehaltsniveau in der Halbleiterbranche zu einer Lohnweitergabe im Dienstleistungssektor, die über 15 Quartale (etwa 3,75 Jahre) anhält. Die Stärke der Weitergabe erreicht das Zehnfache des normalen gleichmäßigen Lohnwachstums. Das bedeutet: Die hohen Einkommen der Beschäftigten in der Chipbranche ziehen die Nachfrage im Dienstleistungssektor über den Konsum an und erhöhen zudem die Lohnniveaus im Dienstleistungssektor durch den Vergleichseffekt am Arbeitsmarkt, wodurch die Inflation weiterhin beeinflusst wird.
Deutet die Studie der BOK darauf hin, dass die Bonuspolitik von Samsung und SK Hynix durch regulatorische Eingriffe kontrolliert wird?
Nach den vorliegenden Berichten listet die BOK Boni nur im Preisstabilitätsbericht als Faktor für Inflationsrisiken auf und verfügt nicht über direkte Zuständigkeiten für eine Regulierung der Vergütungspolitik von Chip-Unternehmen. Ein erfahrener Politikgestalter in Korea hatte das Konzept der „staatlichen Dividende“ angesprochen, doch daraufhin erklärten Seouler Beamte, dass es keine derartigen Pläne gebe. Die Bank von Korea hielt den Leitzins im Mai unverändert; der weitere Kurs der entsprechenden Politik wird derzeit noch beobachtet.
