本月稍早在西雅圖市議會會議上出庭作證後，5 名亞馬遜工程師因其發言內容而正遭公司調查。相關人士在會中批評人工智慧資料中心的快速擴張，並呼籲政府加強監管。根據週五向西雅圖市民權利辦公室（Seattle Office for Civil Rights）提出的申訴，這些員工的作證是在西雅圖官員正尋求就一項提案徵詢公眾意見的時點出現的；該提案包含對新建大型資料中心實施為期一年的暫停，且已於 6 月 9 日獲市議會以全體一致投票通過。聽證會結束後，3 名亞馬遜員工分別被邀請參加與人力資源代表的 Zoom 會議；該代表告知他們，針對其作證內容已啟動調查。亞馬遜表示，公司正檢視這些員工是否透過可能以公司代表身分發言，而非以私人公民身分發言，因而違反了相關政策。此項調查發生之際，外界對 AI 資料中心建設的反對聲浪不斷升高；西雅圖的暫停措施反映了外界對這些設施的環境與生活品質影響等更廣泛的擔憂。
西雅圖市議會作證與暫停表決
本月稍早，5 名亞馬遜員工在西雅圖市議會會議上作證；當時官員正尋求就新建大型資料中心建設實施為期一年的暫停徵詢公眾意見。這些員工批評科技公司的大量 AI 支出，並將其形容為「不計成本、以成本全包方式打造的 AI 擴建」。西雅圖於 6 月 9 日以全體一致投票通過暫停措施，讓市府得以爭取時間來規範資料中心計畫。
人力資源調查與民權申訴
聽證會結束後，3 名亞馬遜員工分別被邀請參加與一名人力資源代表的 Zoom 會議。該代表表示，他正在調查關於他們作證內容所提出的一項疑慮。根據週五向西雅圖市民權利辦公室提出的申訴，員工被告知該調查可能導致紀律處分；其中一名員工被告知，潛在的處分最高可能到解雇。申訴稱，亞馬遜的盤問讓這些員工感到「在未來就業方面被嚇阻且不確定」。該申訴指控亞馬遜違反西雅圖市的條例：該條例禁止公司基於政治理念、種族、宗教與年齡等因素而歧視員工。根據申訴內容，員工「也得知亞馬遜正在監控他們在西雅圖市議會的政治倡議，並試圖辨識是否還有其他參與政治活動的員工」。
亞馬遜對員工倡議的回應
亞馬遜發言人 Margaret Callahan 表示，公司在聲明中稱，未經遵循特定程序，公司不允許員工以亞馬遜代表身分發言。Callahan 說道，公司在評估這些員工如何呈現自身以及其評論被如何接收後，認定他們可能是在「以 Amazonians 身分發言，而非以私人公民身分」。她表示：「我們認為，重要的是要能一致地套用我們的政策；因此，就像對待任何其他人一樣，我們正在調查是否存在違反我們政策的情況，並可能或可能不會依據我們所發現的結果採取行動。」Callahan 並反駁公司有打算解雇這些員工，或告知員工他們有遭解雇的風險。她補充稱，亞馬遜不容忍報復行為。亞馬遜先前曾對 CNBC 表示，公司尊重同事表達其意見的權利。
員工團體背景與先前衝突
這些員工屬於 Amazon Employees for Climate Justice（Amazon 員工氣候正義），一個由現職與離職員工組成的團體；該團體一直反覆向公司施壓，要求公司就其氣候立場、對員工的對待以及其他議題作出改善。2020 年，兩名成立 AECJ 的員工因「反覆違反內部政策」而遭公司解雇；原因是在他們公開批評公司後遭到處分，包括散發請願書，要求加強對亞馬遜倉庫員工的嚴重特殊傳染性肺炎（coronavirus）防護。2021 年，該公司在這些員工向聯邦勞動監管機構提出申訴後，與他們達成和解。近期以來，AECJ 也呼籲亞馬遜在其 AI 推出上要「更負責任」，並「直面 AI 的成本，以及我們需要的安全護欄」。Darius Irani 在亞馬遜任職超過 5 年，他在一份聲明中表示，對於在聽證會上發言，他並不後悔。「我所做的只有出庭作證，因為我認為關鍵在於政府應當規範資料中心與 AI。」「需要讓勞工參與這些對話。」
AI 基礎設施支出與公眾反對
今年，亞馬遜承諾將投入高達 2 00 億美元（$200 billion）用於資本支出，主要是用於 AI 基礎設施。同時，自 10 月以來，它已裁減了 3 萬名企業員工；這是執行長 Andy Jassy 試圖將亞馬遜轉型為「全球最大新創公司」的一部分。AI 資料中心已成為全美範圍內日益強烈的反彈目標。近期一項 Gallup 民調發現，在美國人當中，有七成反對在其當地建造用於 AI 的資料中心；多數受訪者提到，這些設施的環境影響與生活品質造成的傷害令人擔憂。
常見問題
亞馬遜員工在西雅圖市議會會議上作證時談了什麼？
本月稍早，5 名亞馬遜員工在西雅圖市議會會議上作證；會中他們批評人工智慧資料中心的快速擴張，並呼籲政府加強監管。員工在聽證期間將科技公司的 AI 支出描述為「不計成本、以成本全包方式打造的 AI 擴建」；當時西雅圖官員正就一項提案徵詢公眾意見，該提案包含對新建大型資料中心實施為期一年的暫停。
向西雅圖市民權利辦公室提出的申訴指控了什麼？
該申訴於週五向西雅圖市民權利辦公室提交，指控亞馬遜違反一項西雅圖條例：禁止公司基於政治理念、種族、宗教與年齡歧視員工。根據申訴內容，3 名亞馬遜員工被分別邀請參加與一名人力資源代表的 Zoom 會議；該代表告知他們正在就其作證內容進行調查，其中一名員工被告知，潛在的處分最高可能到解雇。申訴指出，亞馬遜的盤問讓員工感到「在未來就業方面被嚇阻且不確定」，並且員工得知亞馬遜正在監控他們的政治倡議，同時試圖辨識是否還有其他參與政治活動的員工。
亞馬遜為何表示要調查這些員工？
亞馬遜發言人 Margaret Callahan 表示，公司在這些員工於西雅圖市議會會議作證時，認定他們可能是在「以 Amazonians 身分發言，而非以私人公民身分」。Callahan 表示，公司未在遵循特定程序的情況下不允許員工以亞馬遜代表身分發言，且亞馬遜正在調查是否存在違反其政策的情況。Callahan 反駁公司有計畫解雇這些員工，或是告知員工他們有遭解雇的風險，並補充稱亞馬遜不容忍報復行為。
