Eröffnung
Der Vorsitzende und Präsident von TSMC, Wei Che-jia, hielt am 27. Mai 2025 ein Mitarbeiterkommunikationsgespräch ab, in dem er Bedenken über einen angeblich um 15% reduzierten Bonus adressierte, obwohl die Umsätze und Gewinne des Unternehmens stark anstiegen, wie taiwanesische Medienberichte berichten. Wei sagte in dem Gespräch, dass er, falls die Leistungsbewertungen der Mitarbeiter weiterhin wie im Vorjahr ausfallen, zuversichtlich sei, dass sich die Boni im Gesamtjahr dennoch um mehr als 30% erhöhen werden. Die Kommunikation erfolgte, während der Chip-Auftragsfertiger mit interner Unzufriedenheit konfrontiert ist, nachdem Nachrichten über mögliche Bonuskürzungen aufkamen, obwohl die Nachfrage nach Künstlicher Intelligenz das Unternehmen zu einer finanziellen Rekordleistung im ersten Quartal 2026 (Geschäftsjahr) treibt: Der Nettogewinn erreichte 572,5 Milliarden NT-Dollar (ungefähr 123,6 Milliarden RMB) und entspricht einem Plus von 58% im Jahresvergleich.
Weis Drei-Säulen-Rahmenwerk zur Gewinnverteilung
Wei erklärte den Mitarbeitern, dass die Gewinnverteilung bei TSMC auf drei Bereiche fokussiert: Mitarbeiter, Aktionäre und Gesellschaft. Laut der Kommunikation stehen bei den Mitarbeitern der Arbeitswert, Vergütungsleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten im Vordergrund; Aktionäre erwarten ein stetiges Unternehmenswachstum und angemessene Renditen; und das Unternehmen trägt Verantwortung für das soziale Umfeld sowie das umsichtiges Management öffentlicher Ressourcen. TSMC überprüft die Gewinnverteilung jährlich, um diese drei Anforderungen auszubalancieren und Richtlinien für nachhaltigen Geschäftsbetrieb umzusetzen.
Wei betonte, dass die Fürsorge für die Mitarbeiter unverändert bleibt. Er führte aus, dass sich mit der Expansion der Geschäftstätigkeit und dem Wachstum der Profitabilität in den vergangenen Jahren die Bonuswachstumsraten der Mitarbeiter in den Jahren 2023 bis zur Gegenwart nicht weniger als 30% pro Jahr betrugen, und dankte den Mitarbeitern für ihre Beiträge zum Unternehmen. Wei sagte, TSMC habe das Ziel, dass die Gehaltswachstumsraten der Mitarbeiter auf Basisebene die der Führungskräfte übertreffen.
Vergütungsdaten von TSMC
Laut dem Bericht über den Jahresabschluss 2024 zur Nachhaltigkeit von TSMC lag die globale Belegschaft des Unternehmens bei über 84.500 Beschäftigten; die Gesamtvergütung sei auf dem Niveau der besten 25% der Branche gehalten worden. Von 2020 bis 2024 stiegen die gesamten jährlichen Ausgaben für Gehälter und Sozialleistungen von ungefähr 140,8 Milliarden NT-Dollar (ungefähr 30,4 Milliarden RMB) auf ungefähr 301,8 Milliarden NT-Dollar (ungefähr 65,2 Milliarden RMB). Im Jahr 2024 überstiegen die genehmigten gesamten Cash-Boni und die Vergütungen für die Taiwan-Standorte 140,5 Milliarden NT-Dollar.
Anreizprogramme für Taiwan werden über zwei Jahre umgesetzt: „Mitarbeiter-Cash-Boni“ werden im laufenden Jahr quartalsweise ausgezahlt, während „Mitarbeiter-Cash-Vergütung“ im folgenden Jahr gezahlt wird, um langfristige Betriebszugehörigkeit und fortgesetzte Beiträge zu fördern.
Finanzielle Leistung im ersten Quartal
Die Ergebnisse von TSMC im ersten Quartal 2026 (Geschäftsjahr) lagen in allen Kennzahlen über den Markterwartungen. Der Nettogewinn erreichte 572,5 Milliarden NT-Dollar (ungefähr 123,6 Milliarden RMB) und lag damit 58% über dem Vorjahr. Der Umsatz betrug 1,134 Billionen NT-Dollar (ungefähr 244,8 Milliarden RMB) und stieg um 35% im Jahresvergleich. Der operative Gewinn erreichte 659 Milliarden NT-Dollar (ungefähr 142,3 Milliarden RMB). Alle drei Kennzahlen übertrafen die externen Schätzungen.
Das herausragendste Highlight des Quartals war eine Bruttomarge auf einem neuen Hoch von 66,2%, die sich um nahezu 4 Prozentpunkte gegenüber dem vorherigen Quartal (62,3%) ausweitete und die Marktschätzung von 64,5% deutlich übertraf. TSMC prognostiziert, dass das gesamte Umsatzwachstum in diesem Jahr über 30% liegen wird, höher als die bisherige Erwartung von unter 30% und der Marktkonsens von 25%-28%.
Hintergrund zu den Arbeitsvereinbarungen bei Samsung Electronics
Am 27. Mai 2025 erzielten Samsung Electronics Einigung zwischen Arbeits- und Unternehmensseite über eine vorläufige Lohnverhandlungsvereinbarung, die in einer Abstimmung der Gewerkschaft angenommen wurde. Damit konnte das Unternehmen Produktionsunterbrechungen durch einen umfassenden Streik vermeiden. Es wird erwartet, dass Mitarbeiter in der Division Semiconductor Device Solutions (DS) von Samsung Electronics in diesem Jahr leistungsbezogene Boni von bis zu ungefähr 600 Millionen koreanischen Won (ungefähr 2,723 Millionen RMB) erhalten.
Vor dieser Vereinbarung hatten Mitarbeiter von Samsung Electronics im Halbleiterbereich angedroht zu streiken, nachdem sie unzufrieden waren mit den Bonusverteilungsplänen vor dem Hintergrund des Gewinnanstiegs des Unternehmens, der durch steigende Preise für Speicherchips befeuert wird. Mehrere Runden von Verhandlungen zwischen Arbeits- und Unternehmensseite führten zu der vorläufigen Vereinbarung, die die Streikandrohung abwendete.
