Die KI-Welle verändert die Kultur rund um Gehaltszahlungen und die Verteilung von Gewinnen in der südkoreanischen Halbleiterindustrie. Für die Mitarbeiter von SK Hynix wird die durchschnittliche leistungsbezogene Bonuszahlung in diesem Jahr voraussichtlich bis zu 700 Millionen Won ( etwa 477.000 US-Dollar) erreichen; im nächsten Jahr könnte die Marke noch wahrscheinlicher über die 1-Milliarde-Won-Grenze steigen. Der Samsung-Electronics-Betriebsrat hingegen droht wegen der Unzufriedenheit über das Bonuskonzept des Managements mit einem Streik von zwei Wochen ab dem 21. Mai.
SK Hynix zahlt Boni nach dem Prinzip „10% des Betriebsgewinns“, 30.000 Mitarbeiter kassieren 25 Billionen Won
Die Korea JoongAng Daily berichtete, dass SK Hynix im vergangenen September die seit langem geltende Bonus-Deckelungsregel abgeschafft und auf ein neues System umgestellt habe: „10% des jährlichen Betriebsgewinns werden an die Mitarbeiter verteilt“. Laut einer Prognose von Marktanalysten für den Betriebsgewinn des Unternehmens im Jahr 2026 von rund 250 Billionen Won ( etwa 169 Milliarden US-Dollar) könnten die gesamten Bonuszahlungen der Mitarbeiter auf 25 Billionen Won kommen. Damit würden die rund 35.000 Mitarbeiter unter dem Unternehmen den Betrag aufteilen; der Bonus pro Person läge bei bis zu 700 Millionen Won ( 477.000 US-Dollar).
Im Februar dieses Jahres hat das Unternehmen bereits vorab Gewinnbeteiligungs-Boni ausgezahlt, im Durchschnitt etwa 140 Millionen Won pro Person ( etwa 95.000 US-Dollar), was als Auftakt für eine ertragreiche Saison in diesem Jahr angesehen wird.
Mit Blick auf einen noch längeren Horizont könnten die Bonuszahlen weiter Rekorde brechen. Die Investmentbank Macquarie prognostiziert, dass der Betriebsgewinn von SK Hynix im Jahr 2027 bei 447 Billionen Won ( etwa 304,5 Milliarden US-Dollar) liegen wird. Bei dem aktuellen Gewinnbeteiligungssystem von 10% würde der durchschnittliche Bonus der Mitarbeiter zu diesem Zeitpunkt theoretisch die 1,2 Milliarden Won ( etwa 820.000 US-Dollar) übersteigen.
Arbeitskampf zwischen Samsung und dem Management gescheitert: Wechseln Hunderte Talente zu SK Hynix?
Auf der anderen Seite ist die interne Stimmung bei Samsung Electronics eher gedämpft. Der Samsung-Betriebsrat fordert, dass das Management 15% des Betriebsgewinns an die Mitarbeiter ausschüttet. Wenn man den diesjährigen, vom Markt erwarteten Betriebsgewinn von 298 Billionen Won ( etwa 202 Milliarden US-Dollar) zugrunde legt, müsste allein die Halbleitersparte den rund 77.000 Mitarbeitern jeweils etwa 580 Millionen Won ( 396.000 US-Dollar) an Boni zahlen. Das Management beruft sich als Ausweichlösung auf die 10%-Vorgabe von SK Hynix, doch der Vorschlag wurde abgelehnt; so gerieten die Gespräche zwischen den Parteien in eine Sackgasse.
Daraufhin kündigte der Betriebsrat an, am 23. April in dem Werk in Pyeongtaek zu einer groß angelegten Versammlung zu starten, und drohte zugleich, ab dem 21. Mai umfassende Streikmaßnahmen einzuleiten. Samsung Electronics hatte bereits am vergangenen Donnerstag beim Gericht eine einstweilige Verfügung beantragt, um die „illegalen Aktivitäten“ während der Streikzeit zu unterbinden.
Der Vorsitzende des Betriebsrats, Choi Seung-ho, verriet zudem, dass in den vergangenen vier Monaten bereits rund 200 Mitarbeiter zu SK Hynix gewechselt sind, was zeigt, dass die Gehaltsunterschiede sich gerade in einen Druck zur Abwanderung von Talenten verwandeln.
(Der Samsung-Electronics-Betriebsrat stimmt mit 93% für den Streik, 18 Tage Stillstand im Mai könnten die globale Chipversorgung schwer treffen)
HBM bringt Gewinnwende, KI-Speicher verändert die Branchenlandschaft
Mit Blick auf den Speicherbaummarkt im Jahr 2023, der in eine schwere Flaute geriet, wies die Chip-Sparte von Samsung im Gesamtjahr Verluste aus, und 2024 wurden überhaupt keine leistungsbezogenen Boni ausgezahlt; auch die Boni von SK Hynix sind stark geschrumpft. Heute entwickelt sich HBM ( Speicher mit hoher Bandbreite) als Kernkomponente für KI-Server und GPUs, die Nachfrage steigt kontinuierlich rasant und bringt beide Unternehmen dazu, dass ihre Gewinne gleichzeitig einen historischen Höchststand erreichen.
(Samsung und SK Hynix verzichten auf Kurzzeitverträge und schließen stattdessen Drei- bis Fünfjahresverträge ab; ist die eilige Sicherung von Preisen aus Angst, dass das Nachfolgemanagement die Kraft nicht mehr hat?)
Der Betriebsgewinn von SK Hynix im Gesamtjahr 2025 erreichte 47,2 Billionen Won und übertraf erstmals Samsungs 43,6 Billionen Won. Der entscheidende Faktor dafür liegt in dem langfristig aufgebauten technischen Vorsprung des Unternehmens im HBM-Markt.
Staatliche Steuervergünstigungen zünden faire Kritik an, die südkoreanische Gesellschaft schürt öffentlichen Widerspruch
Doch als die hohen Bonusbeträge weit verbreitet wurden, kam es auch zu Störgeräuschen in der öffentlichen Meinung. Auf der anonymen Online-Plattform Blind in Südkorea tauchten mehrere Beiträge auf, die die Frage aufwarfen, ob Unternehmen, die in großem Umfang staatliche Subventionen erhalten, dafür Verantwortung tragen, die Gewinne an die Gesellschaft zurückzugeben. Nach Schätzungen belaufen sich die Steuervergünstigungen, die die beiden Unternehmen in den vergangenen zwei Jahren insgesamt im Rahmen der 20%-Steuerabzugsregel des K-Chips Act erhalten haben, auf bis zu 20 Billionen Won ( etwa 13,6 Milliarden US-Dollar).
Während das Hoch-Bonus-System von SK Hynix zunehmend innerhalb der Branche Vergleiche auslöst, ziehen der Samsung-Betriebsrat und auch der Hyundai-Motor-Betriebsrat nach und erhöhen den Druck auf das Management. Solange die KI-Revolution weiter voranschreitet und die Nachfrage nach Talenten im Halbleiterbereich nur noch steigen wird, dürfte dieser Gehaltskrieg in der südkoreanischen Tech-Branche wohl noch nicht in die intensivste Phase eingetreten sein.
Dieser Artikel: Boni für Mitarbeiter von SK Hynix aufgedeckt! Jeder bekommt 30 Millionen Taiwan-Dollar locker? Im Gegensatz dazu bricht bei Samsung die Streikwelle aus – am frühesten erschienen auf der Ketten-News ABMedia.
