Kaliforniens Gouverneur Gavin Newsom (Gavin Newsom) hat am 21. Mai eine von ihm als „einzigartig im ganzen Land“ bezeichnete Exekutivverordnung unterzeichnet. Sie soll die wirtschaftlichen Auswirkungen von KI auf Arbeitnehmer, kleine Unternehmen und Gemeinden adressieren und fordert das Department of Employment Development (EDD) auf, ein öffentliches Dashboard einzurichten, das KI-Effekte nach Branchen verfolgt. Den von Layoffs.fyi verfolgten Daten zufolge haben 150 Technologieunternehmen in Silicon Valley allein bis 2026 bisher mehr als 114.000 Menschen entlassen.
Konkrete Bestimmungen der Exekutivverordnung: 180-Tage-Frist, WARN-Updates und EDD-Dashboard
Laut der Exekutivverordnung müssen das Department of Labor und die Behörde für Arbeitskräfteentwicklung innerhalb von 180 Tagen Aktualisierungsvorschläge zum kalifornischen WARN-Gesetz vorlegen, um die durch KI ausgelösten Veränderungen am Arbeitsmarkt abzubilden. Das EDD wird ein öffentliches Dashboard aufbauen, das die Auswirkungen von KI auf den Arbeitsmarkt nach Branchen erfasst, damit die Landesregierung Entlassungstrends früher erkennen kann. Die Exekutivverordnung sieht die Einberufung eines Ausschusses vor, der aus Universitäten, Ökonomen, Arbeitsmarktexperten, Regierungsstellen und Führungskräften aus der Industrie besteht. Dieser Ausschuss soll neue Richtlinien entwickeln und die KI-Auswirkungen auf die Beschäftigung in den einzelnen Branchen nachverfolgen. Die Exekutivverordnung schafft außerdem KI-Job-Trainingsprogramme und richtet einen einheitlichen Online-Zugangspunkt für staatliche Dienstleistungen ein.
Optionen zur Politikerkundung: Abfindungen, Mitarbeiter-Eigentum und universelles Grundkapital
Zu den in der Exekutivverordnung genannten Optionen zur Politikerkundung gehören: neue Regeln für Abfindungen, Arbeitslosenversicherung sowie Übergangszuschüsse für entlassene Arbeitnehmer; außerdem Unternehmensstrukturen mit Eigentum durch Beschäftigte, ein universelles Grundkapital-Programm sowie breiter angelegte Programme für berufliche Qualifizierung. Die genannten Optionen befinden sich derzeit alle in der Kategorie „wird untersucht“ und es gibt noch keine konkreten Umsetzungspläne. Newsom erklärte, das Ziel sei, Kaliforniens Arbeitnehmern (nicht nur Tech-Unternehmen) zu helfen, von den Produktivitätsgewinnen zu profitieren, die KI mit sich bringt.
Hintergrund der Silicon-Valley-Entlassungen: 150 Unternehmen, über 114.000 Entlassungen bis Jahresende
Den von Layoffs.fyi verfolgten Daten zufolge haben 150 Technologieunternehmen in Silicon Valley allein bis 2026 bisher mehr als 114.000 Menschen entlassen. Zu den Entlassungen, die diese Woche bekanntgegeben wurden, gehören unter anderem: ClickUp (Entlassungen von 22%, CEO Zeb Evans verknüpft das mit der Vision einer „verhundertfachenden Wachstumsorganisation“), Intuit (3.000 Personen) und Meta (8.000 Personen). Standard Chartered plant, bis 2030 mehr als 15% der Stellen in unternehmensbezogenen Funktionsbereichen abzubauen.
FAQ
Welche Bedeutung haben die Aktualisierungen des kalifornischen WARN-Gesetzes, und warum wird eine 180-Tage-Frist gesetzt?
Das kalifornische WARN-Gesetz verlangt eine Vorabmeldung an Beschäftigte vor groß angelegten Entlassungen. Die Exekutivverordnung verlangt, dass das Department of Labor und das Department of Employment Development innerhalb von 180 Tagen Aktualisierungsvorschläge einreichen, um ein neues Entlassungsmodell widerzuspiegeln, das durch KI getrieben wird. Konkrete Gesetzesänderungs-Vorschläge müssen über ein formelles Gesetzgebungsverfahren laufen; die Exekutivverordnung kann das geltende Recht nicht direkt ändern.
Was ist das „universelle Grundkapital“-Programm, und in welchem Stadium befindet es sich derzeit?
„Universelles Grundkapital“ ist eine der in der Exekutivverordnung aufgeführten Optionen zur Erforschung und meint, den Menschen eine bestimmte Form von Kapital-Eigentum bereitzustellen, um sicherzustellen, dass die Gewinne aus KI-Produktivitätssteigerungen breiter verteilt werden. Aktuell ist diese Option nur als „wird untersucht“ gelistet und es gibt keine konkreten Umsetzungspläne oder Zeitpläne.
Warum nimmt Kalifornien im Bereich KI-Arbeitsmarktpolitik eine führende Position ein, die in den USA ihresgleichen sucht?
Kalifornien beherbergt 33 der Top-50 privaten KI-Unternehmen weltweit – damit ist es der größte Arbeitsmarkt für KI-Technologie und zugleich die am stärksten betroffene Region. Im Jahr 2026 haben 150 Technologieunternehmen in Silicon Valley bereits über 114.000 Entlassungen angekündigt (Layoffs.fyi), wodurch Kalifornien die höchste direkte Exponierung gegenüber KI-bezogenen Entlassungen unter allen Bundesstaaten der USA hat.
